Crear una cultura de formación o aprendizaje, puede llevar a las empresas a obtener mejores resultados.

La anterior aseveración, fue dada a conocer por Greg Brown, Presidente, Udemy Business.

Hoy en día es muy importante, mantener a los empleados de las empresas, a través de beneficios o incentivos esto incluye al aprendizaje o formación continua entre los empleados de las empresas.

La formación continua de los empleados, es crear una cultura de formación o aprendizaje en las empresas esto debe formar parte de la estrategia de las empresas.

Las empresas que han desarrollado una cultura de aprendizaje y formación, están logrando un mayor crecimiento, productividad e innovación.

Un estudio realizado en más de 1400 empresas por la empresa Josh Bersin sobre el L&D (Aprendizaje y Formación) demostró lo siguiente:

Las empresas podrán obtener los siguientes resultados:

• 2.6 veces más lograr los objetivos financieros
• 3 veces más satisfacer a los clientes
• 20 veces más en desarrollar las habilidades y capacidades del personal de carrera
• 7.2 veces más en mantener el personal
• 4.1 veces más en adaptar los cambios
• 4 veces más en innovar efectivamente

Cuando las empresas adaptan una cultura de aprendizaje y formación motivan el desarrollo de conocimientos independientes y promueven el aprendizaje compartido enfocándose en los objetivos de las empresas.

Trabajo realizado por el Wall Street Journal

Resumen y traducción por Erich Hartkopf

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